很多部门企业为了树立企业文化，建立公司纪律，强化凝聚力，增加员工的归属感，通过统一定做工作服，来营造良好的秩序，给人一种团体和谐的精神，传递一种尊严和信念。服装定制的构思在于它的功用，设计作品的艺术性，制式化又不缺创意和个性。 看一件工作服质量的好坏，可以从以下几个点作为依据。 1、面料选择：同样一种款式的衣服，面料的好坏决定着这件衣服的档次。所以，面料是体现工作服重要的因素，并且好的面料做出来的定做工作服，定做工作服在穿着寿命与功能性上都比低档面料要好得多。 2、版型样式：工作服是工作的时候穿的，大小合适是很重要的，合身的工作服也可以提升自己的形象，所以工作服好量身定制。对于一些人数较大的企业来说，可能量身定制会产生较大的费用，这种情况下选择套码也是可以的。 3、做工的精细：面料的表面线路要平整，密而匀称，纹路清晰，且不起皱，服装定制，无线头现象。 4、工作服要注意清洗和保养：这个也很重要，以免细菌传播。例如医生所穿着的白大褂，是不允许穿在医院外面去，也不允许穿回家里的，很重要的原因是避免将细菌带到外界，影响社会秩序。
关于工作服的误区有哪些？
一、 公司员工们的埋怨：工作服作为一种公司福利，不要一味强调格而忽视质量，既然是与员工们切实利益相关的，又是穿在身上工作用的，一旦出现问题，不仅影响工作不说，还会造成员工们的抵触情绪，甚至会有员工怀疑你是不是收了回扣等等。定购时一定注意：不买的，服装公司，只买的。二、 公司领导对于你工作能力的质疑。企业在工作服采购上是有资金的投入的，小企业或许不多，但是大企业少则几百万，多则上千万，这个无关小钱还是大钱的问题，企业给出了任务指标，达不到企业的预期，肯定会造成领导对于当事人工作能力的质疑，很有可能还有制度上的惩处。三、 要求，服装厂家有可能不配合工作。选工作装首先要有准确的心理准备，毕竟不是上专柜买衣服，众口难调很难做到尽善尽美。过多要求会给供应厂家有抵触心理，很难长期友好合作下去。遇到问题双方尽量合理耐心协商。但是，选错了不负责任的厂家在出现需要返工或者后期服务问题需要更换衣服时，服装厂哪里有，不是把责任推到客户身上就是使用“拖”字诀，迟迟不给你一个满意的解决方法，终只会耽误工服的使用。后提醒您定购时一定注意：不要一味强调量身定做。量身定做需要做大量的数据工作，一旦数据出现问题，势必多件衣服出错。到货时采购负责人是非常头疼的一件事情。再者在同等面料车工的情况下，量身定做的工期也多出一倍以上，费用成本自然会高出2-3倍以上。值得大家注意的是，一些的服装生产，都不支持量身定做。因为他们做工精细，码数齐全，基本可以满足各类型的人群穿着。
衬布主要用于工作服装衣领、袋口、袖口、裙裤腰、衣边胸部等部位，一般含有热熔胶涂层，通常称为粘合衬。根据底布的不同，粘合衬分为有纺衬与无纺衬。有纺衬底布是梭织或针织布，无纺衬布底布由化学纤维压制而成的。粘合衬的品质，直接关系到服装成衣质量的优劣。因此，选购粘合衬时，不但对外观有要求，服装，还要考察衬布参数性能是否与成衣品质要求相吻合。如：衬布的热缩率要尽量与面料热缩率一致；要有良好的可缝性和裁剪性；要能在较低温度下与面料牢固的粘合；要避免高温压烫后面料正面渗胶；附着牢固持久，抗老化抗洗涤。 衬垫包括上装用的垫肩、胸垫，以及下装用臀垫等，质地厚实柔软，一般不涂胶。
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