现在的工作服款式的时尚化和越来越强的实用性，人们对工作服的好感也越来越多。现在很多企业的员工都非常愿意穿定做工作服，一来是工作服款式来越接近时装，上班能穿下班也能穿；其次，现在企业给员工做的工作服质量好，穿着舒适，员工当然愿意穿了。服装定制认为有一句话说得好，创新才是人们进步的，创新是人类精神文明和物质文明发展的主观需要。现如今强势品牌不断涌现，工作服企业也同样需要确定自己的市场定位和品牌定位，这些都离不新，所以对工作服厂家来说，创新是的。一旦没有了创新，很可能就会走上绝路。随着工作服行业的不断发展，服装，服装定制中心认为有可能再过三年或者五年，定做工作服可能会有另外一番天地，但目前整个工作服的发展情况，仍然需要把握渠道的建设与维护，服装制作，毕竟订单是检验工作服企业发展的一个重要标准。
关于工作服的误区有哪些？
一、 公司员工们的埋怨：工作服作为一种公司福利，不要一味强调格而忽视质量，既然是与员工们切实利益相关的，又是穿在身上工作用的，一旦出现问题，不仅影响工作不说，还会造成员工们的抵触情绪，甚至会有员工怀疑你是不是收了回扣等等。定购时一定注意：不买的，只买的。二、 公司领导对于你工作能力的质疑。企业在工作服采购上是有资金的投入的，小企业或许不多，但是大企业少则几百万，多则上千万，这个无关小钱还是大钱的问题，企业给出了任务指标，达不到企业的预期，肯定会造成领导对于当事人工作能力的质疑，服装厂，很有可能还有制度上的惩处。三、 要求，服装厂家有可能不配合工作。选工作装首先要有准确的心理准备，毕竟不是上专柜买衣服，众口难调很难做到尽善尽美。过多要求会给供应厂家有抵触心理，很难长期友好合作下去。遇到问题双方尽量合理耐心协商。但是，选错了不负责任的厂家在出现需要返工或者后期服务问题需要更换衣服时，不是把责任推到客户身上就是使用“拖”字诀，迟迟不给你一个满意的解决方法，终只会耽误工服的使用。后提醒您定购时一定注意：不要一味强调量身定做。量身定做需要做大量的数据工作，一旦数据出现问题，势必多件衣服出错。到货时采购负责人是非常头疼的一件事情。再者在同等面料车工的情况下，量身定做的工期也多出一倍以上，费用成本自然会高出2-3倍以上。值得大家注意的是，一些的服装生产，都不支持量身定做。因为他们做工精细，码数齐全，基本可以满足各类型的人群穿着。
量体形式。制服制作的步就是量体，也是制服设计整体的成败关键之所在。制服量体细分以下四点：套号、量身定做、量体试穿和三维测量的工序。（1）套号。常用于夏装T恤、衬衫、职业装等较为宽松的服装，服装定制，一般根据市场通用的尺码如S、M、L、XL等或衬衫尺码39、40、41等，再加个人身高由客户自己填写报至制作方，统一归码制作。（2）量身定做。用于合体度要求较高的服装如西服、套装等，由于制作方派量身人员给每个人进行单独量身，收集尺码后再统一归码制作。（3）职业装量体试穿。再量身的基础上再根据已得尺码将预先准备得合适样衣给被测量者试穿，进行进一步确认。这种方法虽然前期准备比较麻烦（需提前制作号型较齐全的试穿服装），但准确率较高，适用于批量大的服装制作中。（4）三维量身法。是服装CAD体系中的一部分，是一种通过计算机操纵进行自动人体测量，为职业装制作提供基础数据的方法。特点是快捷准确、数据详细，局限性在于设备要求高， 要有专门的测量用暗室，不适于制服量体的大面积流动性。不过随着科技的快速发展，也许在不久的将来就可以把真正方便迅速的电子测体技术应用在制服制作中。
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