工作服色彩要少。统一制作工作服时，切不可使其色彩过于繁多或过于杂乱。不然看起来色彩杂乱无章，或者花里胡哨，都无益于维护本单位的整体形象。所以，从总体上讲，工作服的色彩宜少而不宜多。具体来说，选择工作服色彩时，有三点应予重视：一是应当优先选择本单位的标志性色彩。在用来塑造单位形象的“形象识别系统”之中，标志性色彩占据着重要的 位置。它所指的是，服装，某一单位为了体现自身特色、表现自身理念，而特意选定一种或数种色彩用以代表自己。在商务活动中，它被广泛地应用于本单位的标志、徽 记、广告、标语、商标、旗帜、建筑等各个方面。以之作为员工工作服服的主色彩，亦为一种国际上通行的作法。
西装的版型分类
英版西服英版西装它是欧版的一个变种。不刻意强调肩宽，而讲究穿在身上自然体贴。多为单排扣式，衣领是 `V`型并且较窄。腰部略收，垫肩较薄，后摆两侧开叉。需搭配宽领衬衣，同时在衬衣袖口处是采袖口装饰。适合瘦高的人穿著，服装厂哪里有，如果你非但长的不高还略胖外加小腹不平者，真该少试为妙。美版西服美国版西装的基本轮廓特点是O型，外观上方方正正，宽松舒适，较欧式西装稍短一些。肩部不加衬垫，因而被称为“肩部自然”式西装。其领型为宽度适中的“V”型，腰部宽大，后摆中间开衩，多为单排扣。日版西服日版基本轮廓是H型的。垫肩不高，领子较短较窄，不过分地收腰，后摆也不开叉，多为单排扣式。适合亚洲男人穿着。韩版西服韩版在胸宽、腰部、袖口、西裤上都做了一点收饰，比较适合身材标准或偏瘦的男士穿着，当然这里很多人会产生一种误区，收身的就是韩版，服装批发，然而其实收身设计早出现在欧洲礼服当中。短款西装应该才是标准的韩版设计精髓。
工作服作为企业形象的代表，直接影响企业的阐发竞争本事，可以大概转达出社团企业的经济力，治理水平，精神面目等种种信息，在这个崇尚企业形象与团体凝聚力的期间，同时工作服可以大概体现企业的文化，宣传企业的作用，工作服上的LOGO就事一个运动的广告牌，走在哪都能被各人识别才是好的工作服。在当今社会中，差别的人群，需要的工作服也是完全差别的。 工作服是为工作须要而的服装。凭据客户的要求，联合职业特性、团队文化、年事结构、体型特性、穿着习惯等，从服装的色彩、面料、格式、造型、搭配等多方面思量，提供佳料理方案，为主顾打造富于内在及品位的全新职业形象，展示企业文化内在起了积极作用。 时尚感得以提升或是减退，这是个庞大而多变的标题，对与时尚元素的弃取会因不同行业的职业特性洧所差别。格式的舒展幅度和着装格式是我们挑选的基准。例子如，车间的工人穿插着便函于运动的宽松夹克，而办公室外的治理人呐只能穿袖窿紧窄，胸腰围度松量较小的松量。衣饰配件转达明确品级差异信息领带，领巾胸牌，等衣饰配件的差异是职业工作服装品级制的直接回声，這些细节巳經成为某种讯号，可以大概资助人们准确而敏捷地判断出穿着者在该团体中的身份和职位，这也是工作服的作用之一。 工作服同时也是对工作职员的一种表示，当你穿上工作服的时间你就是在你的岗亭上开始了一天的工作，当你穿上工作服的时间就是表示自身要放动手上其他的事情，开始投入到工作中来。这是对工作职员好的表示，服装公司，也起到了好的束缚作用。在工作中，同一的着装也使工作多了几分热情，以是说工作服的作用不只仅是在外表上的工作方便的作用，还洧跟紧急的意义。 工作服装料理定做定制是浩繁服装种类中为寻常的一种，以价廉、轻便、大方等特点为主。以实用、高质、缜密为规范的制品区别于市面上寻常的工作服装，让工作服变为一种时装，轻便大方，但又不失公司的形象这是紧急的。
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