一、 公司员工们的埋怨：工作服作为一种公司福利，不要一味强调格而忽视质量，既然是与员工们切实利益相关的，又是穿在身上工作用的，一旦出现问题，不仅影响工作不说，还会造成员工们的抵触情绪，甚至会有员工怀疑你是不是收了回扣等等。定购时一定注意：不买的，只买的。二、 公司领导对于你工作能力的质疑。企业在工作服采购上是有资金的投入的，小企业或许不多，但是大企业少则几百万，文化衫厂家，多则上千万，这个无关小钱还是大钱的问题，企业给出了任务指标，达不到企业的预期，肯定会造成领导对于当事人工作能力的质疑，很有可能还有制度上的惩处。三、 要求，服装厂家有可能不配合工作。选工作装首先要有准确的心理准备，毕竟不是上专柜买衣服，众口难调很难做到尽善尽美。过多要求会给供应厂家有抵触心理，很难长期友好合作下去。遇到问题双方尽量合理耐心协商。但是，选错了不负责任的厂家在出现需要返工或者后期服务问题需要更换衣服时，不是把责任推到客户身上就是使用“拖”字诀，迟迟不给你一个满意的解决方法，终只会耽误工服的使用。后提醒您定购时一定注意：不要一味强调量身定做。量身定做需要做大量的数据工作，一旦数据出现问题，势必多件衣服出错。到货时采购负责人是非常头疼的一件事情。再者在同等面料车工的情况下，量身定做的工期也多出一倍以上，费用成本自然会高出2-3倍以上。值得大家注意的是，一些的服装生产，都不支持量身定做。因为他们做工精细，码数齐全，基本可以满足各类型的人群穿着。
服装的洗涤和晾晒方法
棉类服装的湿强度要比干强度高25％左右，加上耐碱性和耐高温性均较好，文化衫定做，不耐酸，可用各种肥皂过洗涤挤洗涤。 可用手工洗涤，也可用洗衣机洗。但要选择合理的洗涤方法和事宜的洗涤温度，文化衫，以免颜色收到破坏。贴身内衣切记用热水浸泡，以免使汗泽中的蛋白质凝固而黏附在衣服上，出现黄色。洗涤温度视织物色泽而定深色服装洗涤温度不宜过高，也不宜浸泡过久，以免造成褪色，白色服装可煮洗。在用洗涤挤洗涤时，洗涤液温度应掌握在40~50℃，在洗涤卡其，华达尼，哔叽等斜纹织物需浸透后再洗，薄型或松软结构织物宜手工洗涤。白色服装可用碱性烧强的肥皂或洗衣粉，有色服装宜用碱性较小的洗涤剂。为了确保洗涤的质量和安全，应将白色，浅色，t恤文化衫，深色的棉织物分别进行洗涤。
什么人穿，在狭义上是指在规定时间内到自己供职的地点去工作或从事公务活动的一部分人，在广义上是指较为不明确的被分后的一部分消费群。这里的“人“在工作服上表现为一个群体．一个部分．一个，其工作特性．个人与群体风格．生理与心理需求．政治经济地位．文化素养等，至于设计要求具体而各异。时间与地点则是职业的大环境与小环境因素，时间有春夏秋冬，白天与夜晚之别，地点则表现为地域性的大环境与具体工作时的小环境。经济性除了少数价格贵的工作服，如特定的礼仪服．特种服外，大多数要求其具有合理的价格性能比，即与设计选用的面料档次．款式复杂程度．工艺制作难度等方面综合相比。在同等的美感与功能前提下，设计工作服要尽可能降低成本，从款式．材料．制作的难易．服装的结构等细处着眼。审美性工装的审美性由服装的精神性这一共性决定。工作服因方便工作而制作。在审美性上的制作工艺尤为重要。功能性工装可以根据自己的公司情况，选定款式面料如：建筑公司，应该选用耐磨性面料；电子公司，应该选用防静电面料。
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